人手不足が企業に与える影響と現状｜5つの原因と企業が今すぐ実施したい具体的解決策

「人手が足りない」
「長時間の重労働はそろそろ限界」
日本では多くの事業者が、このような悩みを抱えています。

人手不足を感じていてもどうしたら解決できるかわからず動き出せない気持ち、よくわかります。

また人手不足といっても原因や現状はさまざま。
そこで

• 人手不足の原因と現状
• 具体的な対策

についてご紹介します。
本記事が人手不足を解消するきっかけとなればうれしいです。

日本では近年、人手不足が深刻化しています。
その主な原因は次のとおり。

1.少子高齢化と働き方改革
2.従業員の高齢化
3.若者の仕事に対する価値観の変化
4.都市部への労働力の集中
5.労働条件のミスマッチ

「うちの会社もまさにそれ！」
と当てはまる原因があるかもしれません。

少子高齢化は、日本の人口減少に大きな影響を与えています。 とくに若者世代が減少しており働く世代の減少につながっています。 さらに働き方改革により労働時間を削減する政策が進んでいます。 人手が足りないだけではなく、労働時間も短いことで、人手不足をより感じることが多いでしょう。

労働力の高齢化も大きな問題。
多くの従業員が高齢化し、近い将来退職する見込みが高いんです。 企業は経験豊富な労働者を失い、人手不足がさらに深刻になります。

若者は、働きやすい環境だけでなく自身の

• スキル
• 知識

を高められる仕事を重視しており

• 転職
• 独立
• 起業

に対しても肯定的な考えを持っています。

これにより安定した職場にとどまることが少なくなり、人手不足が進行してしまう原因に。

地方では特に人手不足が深刻です。

多くの若者が都市部に移住し、地方での労働力が減少しています。

企業が求める人材と働ける人との間に

• スキル
• 経験

のギャップがあります。 このミスマッチが人手不足を引き起こす原因に。

「人手だけが問題なの？」
「さっきの5つの業界にはいっていないから大丈夫だな」
もちろん人手が足りないだけが問題ではありません。

人手不足に関連する問題を３つご紹介します。

• 長時間労働
• 労働環境の悪化

により過労やストレスが増加しています。

こういった職場ではケガやトラブルが発生しやすくなります。

多くの業界が外国人労働者に頼っています。
しかし、外国人労働者の受け入れには限界があり、対策が必要です。

2030年問題とは少子高齢化によって引き起こされる社会問題。 日本の人口のおよそ3割が2030年には65歳以上に！ とくに深刻なのは、5歳以上65歳未満の生産年齢人口の低下です。

• 経済成長の停滞
• 医療や介護の負担

が心配されています。
政府や自治体は対策をしていますが、追いついていない状況です。
（参考：総務省｜令和4年版情報通信白書｜生産年齢人口の減少）

人手不足の問題は、単なる労働力の不足ではありません。

• 職場環境
• 安全性

など企業にさまざまな影響を及ぼします。

先ほどお伝えした５つの業界だけではなく、どの職場でも知っておいて損はありません！

マイナスな影響をできるだけ回避するように、人手不足による影響を、具体的にみていきましょう。

人手不足により以下のような状況が生じます。

• 残業時間が増える
• 休暇がとりにくくなる
• 能力開発などチャレンジすることが減る
• 離職者が増える

結果として職場環境の悪化につながってしまうんです。

人手不足の職場では、従業員ひとりひとりの負担が大きくなります。
その結果として以下のような状況になることも。

• 精神的、肉体的な健康への影響
• 過労・ストレスの蓄積
• 事故やトラブルが増える

人手不足の職場は忙しくなりがちです。 あわただしい環境では仕事の質を維持するのがむずかしく、達成感が得られないとモチベーションも下がりますよね。 人手不足は

• サービスの質
• 生産性

も低下させてしまいます。

人手不足では指導する時間の確保ができず技術やノウハウの承継が困難です。
技術やノウハウが共有できないと

• 事業展開が停滞
• 経営の状況悪化

につながります。

人手不足が深刻化する中、少ない人員で多くの成果を求められます。

そこでまず取り組むことは

• ムリ
• ムダ
• ムラ

を省くことです。

業務の効率化を考え、何ができるか考えていきましょう。
人手不足を効果的に解消するための具体的な対策を紹介します。

女性やシニア層が活躍できる環境を整える。
人生100年時代！

• 労働時間
• 労働条件

を柔軟にすることで女性やシニア層の活躍が期待できます。

アウトソーシングを利用することも効果的です。 自分たちでやることと専門家に任せることを決めましょう。

仕事とプライベートの両方が充実していると、働きがいや意欲がわいてきますよね。 例えば

• 働き方改革による労働時間削減
• 賃金のアップ
• 福利厚生の充実

などが挙げられます。

機械の導入により重労働から解放。
労働時間を短縮することができます。

例えばスタートアップが開発したロボットが小売業界で活躍し始めていますよ。

• コンビニでは飲料陳列を自動化
• スーパーでは売り場への品出しを自動化

従業員の作業負担が軽減されます。

多くの企業が人手不足に苦しむ中、
いくつかの企業はこの問題を解決しています。

ここでは機械やデジタル導入により

• 業務の効率化
• 生産性向上

を実現した例を紹介します。

成功事例を知り、あなたのビジネスに役立つヒントを見つけましょう

物流業界ではデジタルやロボットによる業務効率化が進んでいます。
（参考：経済産業省｜荷主・物流事業者のための物流効率化に資する「物流デジタルサービス」事例集）

製造業界の工場内では多くの産業用ロボットが導入され、生産ラインの効率を向上させています。

農業分野では、収穫や植え付け作業を自動化するロボットが開発されています。

「重たい作業、もっと楽にできたらいいのに」 と思ったことはありませんか？ 遠藤工業の電空バランサーは、人手不足解消に役立つ機械の一例です。

これを使えば、重たい物の持ち上げや移動がグンと楽になります。 どのような業界で、どのように役立っているのか、ご紹介します。

どの業界も働く人の負担軽減や必要最小限の人手で運営するための工夫をしています。

シャフトの吊り上げや着地に導入いただいています。 電気ホイストを使用するよりもワークに衝撃を与える心配が減ったとのこと。 また慣れない作業者でも品質をキープして作業ができるとのお声もいただきました。

攪拌機とタンクの分解・組み合わせにお使いいただいています。 手作業かつ2人で行っていた作業を、1人で作業できるようになりました。 操作がカンタンなので、作業者を選ばず作業できているそうです。

最後に電空バランサーの導入メリットとデメリットを紹介します。 メリットとデメリットの両方を知り、十分納得してから導入をご検討ください。

• 安全性：危険な業務が減ることで、安全な作業環境が実現する
• 事故対策：事故防止や事故発生率の低下が期待できる
• 労働負担の軽減：少ない力で労働できるため、労働時間の短縮や作業効率がアップ
• 生産性の向上：作業の効率化により、生産性が向上

• 導入コストの高さ：一時的に費用がかかる ※長期的には人件費を抑えられる可能性あり
• 維持・メンテナンスの必要性：機械の維持やメンテナンスが必要

遠藤工業では導入後のサポートにも力を入れています。
ぜひご相談ください。

日本の人手不足は

• 少子高齢化
• 労働者の高齢化
• 若者の仕事に対する価値観の変化
• 都市部への労働力の集中

などが主な原因です。

人手不足がもたらす影響は

• 職場環境の悪化
• 従業員の働きがいや意欲の低下
• 技術・ノウハウの承継困難

など。
これにより過労やストレスが増加し、怪我やトラブルが発生しやすくなります。

人手不足解消のための具体的な対策は以下のとおり。

雇用の増加	女性やシニア層が活躍できる環境を整える
アウトソーシングの利用	外部の専門家やサービスを活用する。
労働条件の改善	働き方改革、賃金のアップ、福利厚生の充実。
業務の効率化	機械やデジタルツールの導入により、重労働や長時間労働を軽減。

とくにエアバランサーのような機械の導入は

• 安全性の向上
• 労働負担の軽減
• 生産性の向上
• 都市部への労働力の集中

などメリットが多くあります。

ただし導入コストの高さや維持・メンテナンスの必要性、操作訓練の必要性などのデメリットもおさえておきましょう。

人手不足にお困りなら、まずは労働環境の改善や業務の効率化を考えてみてはいかがですか？

遠藤工業では少ない人員でも効率的に作業ができる、作業負担の軽減に役立つアイテムを多数ご用意しております。

みなさまの人手不足の問題を解消するための一歩となれば幸いです。