仕事と子育ての両立を図るとともに、全ての社員にとって働きやすい環境を整備することを目的として、次の行動計画を策定する。
2020年4月1日から2025年3月31日
目標１ 育児休業を取得しやすい環境の整備に努める。 対 策 育児休業規定や育児休業給付などの諸制度を社内電子掲示板を活用し広く社員に周知する。
目標２ インターンシップ制度による就業体験希望者の受入れを積極的に行う。 対 策 学校と連携し、専攻や将来のキャリアに沿った就業体験の場を提供する。
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2025年3月31日
目標 全社員に占める女性の割合を２２％以上とする。(2022 年 3 月現在 18.28％)。 対 策 2022 年 4 月～ 女子学生からの応募を増やすため説明会等で積極的な広報を行う。 2023 年 4 月～ 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用を推進する。 2024 年 4 月～ 女性が少ない部署への女性の積極的な配置を検討する。